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Operations Officer - Italy

  • Hybrid
    • Milano, Italy
  • €30,000 per year
  • Italy
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Questions

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Our approach to recruitment

💎 Candidate experience: We want to ensure a pleasant, smooth, and transparent experience for every candidate.

🌟 Ethical recruitment: Every candidate is evaluated in the same way, based on objective criteria, and our teams are trained in unbiased and non-discriminatory recruitment.

📬 Feedback culture: From the first interview and between each stage, candidates receive personalized feedback.

🔭 Long-term vision: We are not looking to recruit quickly, we are looking to recruit sustainably.

Processus de recrutement

Peut varier en fonction du poste

1. Entretien RH

30 min - visio ⏤ ⎷ Vérifier les pré-requis de base et le fit avec la culture d'entreprise

⎷ Vérifier les disponibilités et les prétentions salariales

⎷ Présenter les conditions administratives et le poste

2. Entretien Manager

1h - visio ⏤ ⎷ Evaluer l'adéquation entre le parcours du candidat et le besoin sur le poste

⎷ Comprendre les motivations

⎷ Clarifier le rôle de l'équipe, l'organisation et les enjeux du poste

⎷ Evaluer le fit managérial

3. Evaluation Technique

1h30 à 2h - visio ou présentiel ⏤ ⎷ Evaluer objectivement les compétences techniques à travers un cas pratique ou un test technique, en live, ou à préparer à la maison. ⎷ Permet au candidat de se projeter plus concrètement sur le poste

4. Culture Fit

1h30 - en présentiel ⏤ ⎷ Rencontre avec des Hiflowers d'équipes variées ⎷ Vérification du fit avec notre culture d'entreprise et nos valeurs

⎷ Prises de référence en dernière étape.