
Lead Product Manager
- Hybride
- Paris, France
- 60âŻ000 ⏠- 70âŻ000 ⏠par an
- Produit
Nous sommes à la recherche de notre futur Lead PM capable de manager notre équipe PM tout en gardant un rÎle opérationnel fort (Player-Coach) sur des sujets stratégiques.
Description de l'offre d'emploi
đ Ă propos :
Lancée en 2012, Hiflow est une plateforme digitale (site web et app mobile) spécialisée dans la livraison à l'unité de voitures, grùce à un important réseau de chauffeurs indépendants. Nous sommes le principal prestataire de livraison de nombreuses entreprises : sociétés de leasing, loueurs de voitures, constructeurs automobiles, concessionnaires automobiles, etc. Ex : Tesla, Europcar, Ayvens (Société Générale), Arval (BNP).
Leader en France, présents en Espagne, Belgique et en Italie, nous sommes un acteur majeur du secteur de la mobilité, un secteur en pleine transition : digitalisation, augmentation de la location et augmentation des véhicules électriques.
đ± Notre Ă©quipe Produit
En tant que Lead PM, tu rejoins une équipe à taille humaine mais aux processus bien rodés, sous la responsabilité directe du CPO, Jules.
LâĂ©quipe Produit : 3 Product Managers , 1 Data Analyst, 1 Product Designer et 2 QA (Manuel & Automation).
L'équipe Tech : Nous travaillons main dans la main avec une quinzaine de personnes (Devs Front, Back, Mobile et DevOps).
đ Ton rĂŽle :
En tant que Lead PM, tu as un rĂŽle hybride : tu es responsable du management de lâĂ©quipe PM tout en pilotant tes propres initiatives.
Management & Mentoring (40%)
Tu manages en direct une équipe de 3 Product Managers.
Tu accompagnes la montée en compétence de l'équipe, dont un profil PM avec une forte orientation NoCode & IA : ton background technique est indispensable pour l'épauler et le challenger.
Tu cultives un environnement d'amélioration continue et de feedback pour créer une émulation positive.
Product Strategy & Delivery (40%)
RÎle "Player" : Tu ne restes pas en retrait. Tu prends en charge les initiatives à fort impact business ou à haute complexité technique.
Tu es garant de l'atteinte des objectifs sur ton périmÚtre et de la qualité (de la discovery à la delivery).
Tu collabores étroitement avec le CPO pour affiner la roadmap et la vision produit à l'échelle de l'entreprise.
Product Ops & IA Vision (20%)
Product Ops : Tu es moteur dans l'amélioration continue de nos pratiques (process de discovery, rituels, utilisation des outils).
IA & Futur du Produit : Nous attendons une conviction forte (et pragmatique) sur la maniĂšre dont l'IA doit transformer le mĂ©tier de PM chez Hiflow. Tu es moteur dans lâintĂ©gration de l'IA dans nos workflows et notre produit.
đĄ Exemples de projets
IA & ScalabilitĂ© : IntĂ©grer lâIA au cĆur de nos outils et plus globalement automatiser les processus internes pour amĂ©liorer la productivitĂ© de nos Ă©quipe et soutenir notre croissance.
DĂ©veloppement de notre offre : piloter et adapter le dĂ©ploiement de notre produit Ă lâinternational (Italie, Espagne, BelgiqueâŠ) et participer au dĂ©veloppement de nos offres et services, pour garantir une adĂ©quation produit-marchĂ© et augmenter nos revenus.
âïž Ton environnement de travail
Méthodologie : Inspirée de la Discovery Discipline pour ne jamais perdre de vue la valeur utilisateur avant le delivery. Sprints de 2 semaines.
Stack : Slack, Asana (Gestion de projet/Sprint), Figma & Figjam (Design & collaboration), Harvestr (Feedback management), Metabase & Biron (Data viz).
đ Pourquoi nous rejoindre :
Tu rejoins une entreprise qui rĂ©volutionne le secteur de la mobilitĂ©, leader sur son marchĂ© et qui se dĂ©veloppe Ă lâinternational.
Tu collabores Ă©troitement avec des profils trĂšs variĂ©s: cĂŽtĂ© produit, tech et cĂŽtĂ© business (marketing, sales, finance, opĂ©rationsâŠ).
Tu travailles sur un produit tech web et mobile, développé 100% in-house.
Avantages: basĂ© Ă Paris (75013) avec 2 jours de tĂ©lĂ©-travail par semaine, 8⏠de ticket resto par jour, remboursement de 50% de ton titre de transport, Gymlib, HappypalâŠ
Pré-requis du poste
â Ce poste est fait pour toi si :
Expérience : Tu justifies d'au moins 5 ans d'expérience en Product Management, avec une expérience probante en management (direct ou transversal) ou en mentoring de profils Product.
Chef dâorchestre & Leadership : Tu sais accorder et synchroniser des profils variĂ©s (Devs, Design, Data, Business, Ops âŠ) pour comprendre des problĂ©matiques complexes et les solutionner avec des solutions pragmatiques et impactantes. Ton leadership naturel te permet de fĂ©dĂ©rer et challenger les Ă©quipes pour atteindre lâexcellence collective.
Expertise Tech & IA "Doer" : Ta solide culture technique te permet de challenger les differentes parties (PM, dĂ©veloppeurs ..) et tu nâas pas peur de mettre les mains dans le cambouis (SQL, NoCode, IA). Tu as dĂ©jĂ testĂ© et dĂ©ployĂ© concrĂštement des solutions d'IA Ă lâĂ©chelle.
Analytique : Tu ne prends pas de dĂ©cision au doigt mouillĂ©. Tu sais faire parler la data pour identifier les problĂšmes, prioriser les solutions et mesurer lâimpact.
Langues : français et anglais courant (C1/C2) : Tu maßtrises l'anglais pour collaborer efficacement avec nos marchés et partenaires étrangers.
đ„ Processus de recrutement :
Entretien RH avec SolĂšne, responsable recrutement (visio-30min)
Entretien métier avec Jules, N+1 sur ce rÎle (visio-1h)
Cas pratique avec Jules et Fabien (1h30-2h)
Culture fit avec dâautres membres de lâĂ©quipe produit, tech et des Ă©quipes Business (en prĂ©sentiel-2h)
Prises de références
âïž DĂ©couvre lâĂ©quipe !

- Paris, France
ou
C'est fait !
Votre candidature a été envoyée avec succÚs !
Vous avez déjà postulé à cet emploi
Nous vous remercions de l'intĂ©rĂȘt que vous portez Ă ce poste. Malheureusement, vous avez dĂ©jĂ postulĂ© Ă cet emploi.
Notre vision du recrutement
đ ExpĂ©rience candidat : Nous souhaitons garantir une expĂ©rience agrĂ©able, fluide et transparente pour chaque candidat.
đ Recrutement Ă©thique : Chaque candidat est Ă©valuĂ© de la mĂȘme maniĂšre, en fonction de critĂšres objectifs, et nos Ă©quipes sont formĂ©es au recrutement sans biais et non discriminant.
đŹ Culture du feedback : DĂšs le premier entretien et entre chaque Ă©tape, les candidats reçoivent des feedbacks personnalisĂ©s.
đ Vision long terme : nous ne cherchons pas Ă recruter vite, nous cherchons Ă recruter durablement.


