We are hiring :
Our approach to recruitment
đ Candidate experience: We want to ensure a pleasant, smooth, and transparent experience for every candidate.
đ Ethical recruitment: Every candidate is evaluated in the same way, based on objective criteria, and our teams are trained in unbiased and non-discriminatory recruitment.
đŹ Feedback culture: From the first interview and between each stage, candidates receive personalized feedback.
đ Long-term vision: We are not looking to recruit quickly, we are looking to recruit sustainably.
Processus de recrutement
Peut varier en fonction du poste
1. Entretien RH
30 min - visio †ⷠVérifier les pré-requis de base et le fit avec la culture d'entreprise
ⷠVérifier les disponibilités et les prétentions salariales
ⷠPrésenter les conditions administratives et le poste
2. Entretien Manager
1h - visio †ⷠEvaluer l'adéquation entre le parcours du candidat et le besoin sur le poste
â· Comprendre les motivations
â· Clarifier le rĂŽle de l'Ă©quipe, l'organisation et les enjeux du poste
ⷠEvaluer le fit managérial
3. Evaluation Technique
1h30 à 2h - visio ou présentiel †ⷠEvaluer objectivement les compétences techniques à travers un cas pratique ou un test technique, en live, ou à préparer à la maison. ⷠPermet au candidat de se projeter plus concrÚtement sur le poste
4. Culture Fit
1h30 - en présentiel †ⷠRencontre avec des Hiflowers d'équipes variées ⷠVérification du fit avec notre culture d'entreprise et nos valeurs
ⷠPrises de référence en derniÚre étape.
Meet our HR Team
Our HR Team's role is to guide and assist you during the entire recruitment process.
Justine
HR Director
Laetitia
Personnel Administration Manager
Solene
Recruitment Manager
Louise-Charlotte
HR Officer
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