Descrizione lavoro
Riguardo a Hiflow
Hiflow è il leader europeo nel trasporto su richiesta di veicoli singoli - consegna di veicoli guidati - operante in Francia, Belgio, Italia e Spagna. La nostra piattaforma collega le aziende del settore automobilistico (leasing, noleggio, concessionarie, produttori...) con una rete di autisti professionali indipendenti, che svolgono missioni attraverso la nostra app mobile per autisti, Hiflow Partner.
Il mercato italiano, lanciato nel 2024, è uno dei nostri mercati in più rapida crescita e abbiamo bisogno di un Business Development Manager per aiutarci a crescere ancora più velocemente. Ti unirai a un team di 4 persone a Milano.
Il Ruolo
Come Business Development Manager per l'Italia, ti occuperai dell'acquisizione di nuovi clienti e supporterai Saverio, il nostro Country Manager, nell'espansione delle operazioni commerciali in tutto il paese. Si tratta di un ruolo di nuova creazione, guidato dalla crescita di Hiflow in Italia: abbiamo bisogno di un profilo commerciale pratico e versatile in grado di costruire e convertire un solido portafoglio clienti, prendendo anche in carico progetti commerciali selezionati e account più piccoli.
Responsabilità Chiave
Generazione di pipeline e acquisizione di nuovi clienti (65%)
Costruire e convertire una pipeline di vendita coerente attraverso contatti LinkedIn, chiamate a freddo, incontri di persona e fiere.
Ricerca proattiva di potenziali clienti e partner logistici, con un forte focus sulle concessionarie all'inizio.
Gestire l'intero ciclo commerciale, dalla prospezione alla chiusura.
Sviluppo verticale e progetti commerciali (25%)
Sviluppare la rete delle concessionarie come verticale commerciale dedicata, partendo da un elenco di contatti iniziale già identificato, con l'ambizione di espanderlo autonomamente nel tempo.
Esplorare e strutturare nuove offerte, come la possibilità di consegnare auto con targhe temporanee (targa prova), un servizio molto richiesto.
Supportare progetti commerciali a medio e lungo termine, inclusi bandi e opportunità più ampie.
Gestione di account piccoli e follow-up (10%)
Gestire autonomamente e seguire clienti più piccoli.
Gestire l'attivazione dell'account, i follow-up commerciali e i rapporti in corso.
Requisiti professionali
Requisiti
almeno 4 anni di esperienza nello sviluppo aziendale, con un solido track record nella ricerca di nuovi clienti
Autonomo, con la determinazione di gestire autonomamente il proprio portafoglio dall'inizio alla fine
A suo agio in un ambiente ad alto ritmo di crescita
Un vero giocatore di campo: ti piace incontrare i clienti di persona e non ti dispiace percorrere chilometri per farlo.
Fluente in italiano e livello di inglese professionale.
Piacevoli da avere:
Esperienza nel settore automobilistico, della mobilità o delle consegne
Una rete di contatti esistente in questi settori
A suo agio nel costruire un portafoglio o verticale da zero - una competenza che sarà necessaria per future iniziative di crescita oltre alla rete dei concessionari
Perché unirsi a noi
Uno stipendio fisso di 35.000 € + 5.000 € di bonus annuale, basato sul raggiungimento degli obiettivi + auto aziendale
Un ruolo centrale nello sviluppo del business di Hiflow in Italia, con reale autonomia sul proprio portafoglio e verticale
Stretta collaborazione con il Country Manager Italia per contribuire a plasmare la strategia commerciale per un mercato in rapida crescita
Ufficio situato a Milano, 2 giorni di smartwork a settimana.
26 giorni di ferie retribuite + 8€/giorno di buoni pasto
Processo di Selezione
Chiamata con il reparto HR (30 minuti)
Intervista con Saverio Mirto, Country Manager Italia (1 ora)
Studio di caso
Intervista di affinità culturale e referenze
- Milano, Italia
oppure
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Ti sei già candidato per questo lavoro
Grazie per il tuo interesse: abbiamo già ricevuto la tua candidatura, pertanto questo nuovo invio non può essere accettato. La tua candidatura precedente è già registrata nei nostri sistemi.
Se hai bisogno di assistenza o ritieni che si tratti di un errore, inviaci un'e-mail a apply.hiflow@recruitee-mailbox.com
Our approach to recruitment
💎 Candidate experience: We want to ensure a pleasant, smooth, and transparent experience for every candidate.
🌟 Ethical recruitment: Every candidate is evaluated in the same way, based on objective criteria, and our teams are trained in unbiased and non-discriminatory recruitment.
📬 Feedback culture: From the first interview and between each stage, candidates receive personalized feedback.
🔭 Long-term vision: We are not looking to recruit quickly, we are looking to recruit sustainably.

Processus de recrutement
Peut varier en fonction du poste

1. Entretien RH
30 min - visio ⏤ ⎷ Vérifier les pré-requis de base et le fit avec la culture d'entreprise
⎷ Vérifier les disponibilités et les prétentions salariales
⎷ Présenter les conditions administratives et le poste

2. Entretien Manager
1h - visio ⏤ ⎷ Evaluer l'adéquation entre le parcours du candidat et le besoin sur le poste
⎷ Comprendre les motivations
⎷ Clarifier le rôle de l'équipe, l'organisation et les enjeux du poste
⎷ Evaluer le fit managérial

3. Evaluation Technique
1h30 à 2h - visio ou présentiel ⏤ ⎷ Evaluer objectivement les compétences techniques à travers un cas pratique ou un test technique, en live, ou à préparer à la maison. ⎷ Permet au candidat de se projeter plus concrètement sur le poste

4. Culture Fit
1h30 - en présentiel ⏤ ⎷ Rencontre avec des Hiflowers d'équipes variées ⎷ Vérification du fit avec notre culture d'entreprise et nos valeurs
⎷ Prises de référence en dernière étape.


