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Notre vision du recrutement

💎 Expérience candidat : Nous souhaitons garantir une expérience agréable, fluide et transparente pour chaque candidat.

🌟 Recrutement éthique : Chaque candidat est évalué de la même manière, en fonction de critères objectifs, et nos équipes sont formées au recrutement sans biais et non discriminant.

📬 Culture du feedback : Dès le premier entretien et entre chaque étape, les candidats reçoivent des feedbacks personnalisés.

🔭 Vision long terme : nous ne cherchons pas à recruter vite, nous cherchons à recruter durablement.

Processus de recrutement

Peut varier en fonction du poste

1. Entretien RH

30 min - visio ⏤ ⎷ Vérifier les pré-requis de base et le fit avec la culture d'entreprise

⎷ Vérifier les disponibilités et les prétentions salariales

⎷ Présenter les conditions administratives et le poste

2. Entretien Manager

1h - visio ⏤ ⎷ Evaluer l'adéquation entre le parcours du candidat et le besoin sur le poste

⎷ Comprendre les motivations

⎷ Clarifier le rôle de l'équipe, l'organisation et les enjeux du poste

⎷ Evaluer le fit managérial

3. Evaluation Technique

1h30 à 2h - visio ou présentiel ⏤ ⎷ Evaluer objectivement les compétences techniques à travers un cas pratique ou un test technique, en live, ou à préparer à la maison. ⎷ Permet au candidat de se projeter plus concrètement sur le poste

4. Culture Fit

1h30 - en présentiel ⏤ ⎷ Rencontre avec des Hiflowers d'équipes variées ⎷ Vérification du fit avec notre culture d'entreprise et nos valeurs

⎷ Prises de référence en dernière étape.